為更好的管理和鍛煉學生干部的能力，根據(jù)共青團上海市委員會關(guān)于積極開展學生干部培訓的要求，引導學生干部在校工作實踐中拓展能力、開發(fā)潛能，上海震旦職業(yè)學院團委特制定本考核辦法以規(guī)范學生干部的管理，以利于今后工作的有效開展。

一、考核對象

大學一、二、三年級的團委、學生會、社團聯(lián)合會學生干部。

二、考核及表彰以上時間

每年十二月份考核，次年“五四青年節(jié)”表彰。

三、評選標準

1.具有堅定正確的政治方向，堅持黨的基本路線、方針和政策，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力踐行科學發(fā)展觀；

2.德才兼?zhèn)?，品學兼優(yōu)，學習成績優(yōu)良（不含補課成績）。

3.主動承擔社會工作，積極組織開展素質(zhì)拓展計劃各項活動，熱心為同學服務，有較強的工作能力，做出突出成績。

4.積極完成本職工作并能按時完成每項活動總結(jié)。

5.工作態(tài)度良好，在同學中有較強的威信，切實起到模范帶頭作用。

四、考核方式

1.自評：每年11月最后一周，學生干部對自己一年工作作總結(jié)，上交學院團委組織部。

2.互評：每年12月學生干部互相之間打分評定工作。

3.他評：次年1月由團委、學生會、班主任及部分任課老師對學生干部進行考評。

經(jīng)過三次考評后，由團委學生處對學生干部進行綜合考核。

五、考核評定等第

考核結(jié)果評定分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。

其中被評為不合格的，次年不擔任學院團委學生會社團聯(lián)合會工作；評定為合格、良好、優(yōu)秀的，次年職務輪換鍛煉；評定為優(yōu)秀的，次年可以擔任部長級職務。評定為良好、優(yōu)秀的學生干部由團委推薦參加次年五四優(yōu)秀學生干部的表彰活動。